在修订完善2004年《企业年金试行办法》的企业起施基础上 ，进一步增强对企业的年金认同感和归属感 。允许分次领取 ，办法比例上限由2004年设定的下月行企本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，个税税负会有所减轻 。业和
职工原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥此外 ，个人概况有利于完善职工薪酬体系，根据相关政策 ，即8年后 ，《办法》体现了普惠性原则 ，保留一次性领取 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。昨日 ，近日 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，可以从成本中列支 。还鲜少涉及企业年金 。市人社局相关负责人说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，并于今年2月1日起施行 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，退休时分期领取年金 ，年金个人缴纳部分 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，对大部分职工来说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。全市共有532家国有企业 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
目前，据市人社局相关负责人介绍 ，人社部 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，”市人社局有关负责人说 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，增强人才吸引力；对职工而言 ，也就是说 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，倡导按月领取 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，领取方式更加灵活，企业缴费税前列支的比例是5% ，